組織風土診断によって、顕在化している問題、そしてその元凶となっている原因を明らかにすることができます。
組織の問題を構造的に捉えることによって、改善・改革の道筋を明らかにします。
組織風土診断は、「社内アンケート方式」「ヒアリング方式」のいずれか、または併用で実施します。社内アンケートを実施した後に、重点テーマに焦点を当てて現場の実態や雰囲気を把握するという方式も効果的です。
アンケート方式で、社内部門別・階層別に職場の状況や社員の意識を把握する方法です。部門や階層ごとの課題を抽出することができるとともに、部門間・階層間の意識の違いを明らかにすることができます。
1~2日間の日程で、弊社コンサルタントが、貴社の社内でヒアリングやグループインタビュー、現場視察を実施し、診断レポートを提出します。ご要望に応じて、改善・改革プランのご提案も可能です。
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